gkb praktikum 2020 930 x 140 ru gif

 

13.01.2020 Понедельник

Что делать, если все работники предприятия желают уйти в отпуск одновременно?

Разделить отпуск на части можно только по договоренности сторон
Разделить отпуск на части можно только по договоренности сторон Фото: pixabay.com

Я сообщил своим работникам, что мы приступаем к составлению графика отпусков. Уже поступило много заявлений и желаний от работников, у которых есть маленькие дети. Что мне делать? Если этих заявлений так много, то могу ли я их игнорировать и составить график, исходя из интересов предприятия, ведь все желания все равно учесть невозможно, так как многие желаемые сроки отпусков выпадают на самое активный для предприятия период?

Отвечает Греэте Каар, юрист-консультант отдела превенции Инспекции труда, Tööelu:

В Законе о трудовом договоре перечислены работники, имеющие право требовать основной отпуск в удобное для них время. Право требовать основной отпуск в удобное для них время имеют:

  • женщины непосредственно перед отпуском и после отпуска по беременности и родам или непосредственно после отпуска по уходу за ребенком;
  • мужчины непосредственно после отпуска по уходу за ребенком или во время отпуска по беременности и родам женщины;
  • родитель, воспитывающий ребенка в возрасте до семи лет;
  • родитель, воспитывающий ребенка в возрасте от семи до десяти лет, - во время школьных каникул;
  • обязанный посещать школу несовершеннолетний - во время школьных каникул.

Эти работники являются привилегированными лицами, с желаниями которых работодатель должен считаться при составлении графика отпусков. То есть, если они изъявляют желание использовать отпуск в определенный период, то работодатель должен внести эти сроки в график отпусков. Важно иметь в виду, что работодатель обязан учитывать желания только в том случае, если работники изъявляют эти желания в момент составления графика отпусков. Желания, выраженные позднее, он не обязан учитывать.

Если желаемые сроки отпусков привилегированных лиц выпадают на один и тот же период, и работодателю сложно организовать работу, то в отношении сроков отпусков с работниками можно договориться - возможно, кто-то согласится перенести время своего отпуска. Если же договориться не получается, то работодатель должен учитывать желания работника и организовать работу по-другому (например, нанять на этот срок дополнительную рабочую силу).

Необходимо обратить внимание на то обстоятельство, что разделить отпуск на части можно только по договоренности сторон. Следовательно, если работник желает использовать какую-либо часть своего основного отпуска, например, в июне, то об этом нужно отдельно договориться с работодателем. Работодатель имеет право отказать в разделении отпуска на части, и работник должен использовать весь свой основной отпуск целиком.

gif Company 930x140 ru

 

Присоединяйтесь к нам в социальных сетях