Чтобы отказаться от трудового договора, следует представить заявление об отказе в письменной или позволяющей письменное воспроизведение форме. Отказаться от трудового договора можно в любое время, если на то есть причины.
Если работник получил от работодателя соответствующее заявления, но не ожидал такого развития событий, не хочет отказываться от трудового договора и если указанная в заявлении работодателя причина является, по мнению работника, надуманной, необоснованной или неверной, либо же для отказа от договора нет законного основания, он может оспорить отказ от трудового договора.
Чтобы оспорить отказ от трудового договора, в орган по рассмотрению трудовых споров следует представить заявление о признании отказа ничтожным в течение 30 календарных дней после получения заявления об отказе от трудового договора. При оспаривании отказа от договора работник должен быть в состоянии доказать отсутствие необходимых для отказа от трудового договора оснований.
