12.03.2013 Вторник

Что делать, если работодатель не оформляет расторжения трудового договора?

Что может предпринять работник в случае, если работодатель не оформляет расторжения трудового договора?

Отвечает Юлле Коол, инспектор-юрист, Идаская инспекция труда:

Действующий на данный момент закон не требует оформления расторжения трудового договора. Если работник намерен расторгнуть трудовые отношения, он должен уведомить работодателя, представив тому заявление об отказе от трудового договора в письменно воспроизводимой форме (например, факсом, электронным письмом, заказным письмом).

Если заявление оформлено и передано работодателю с соблюдением всех установленных в законе требований, а также при наличии законных оснований для отказа от трудового договора, вторая сторона договора не может воспрепятствовать отказу от него и трудовой договор прекращается с даты, указанной в заявлении, и работник в праве оставить работу.

Если работодатель в последний день работы работника не произвел окончательного расчета с ним, работник может обратиться с соответствующим требованием в орган, рассматривающий трудовые споры (комиссию по трудовым спорам или суд).  

BANNER MAKEET KONFERENCE255