gkb praktikum 2020 930 x 140 ru gif

 

01.10.2019 Вторник

Что делать, если начальник желает скрыть несчастный случай на производстве?

Оцените материал
(0 голосов)
Пирет Кальюла, консультант по вопросам рабочей среды
Пирет Кальюла, консультант по вопросам рабочей среды Инспекция труда

Со мной произошел несчастный случай на работе. Мы с начальником договорились, что я скажу врачу, будто это случилось дома. Однако я считаю, что это неправильно, и хочу, чтобы это зафиксировали как несчастный случай на производстве. Что я должен для этого сделать?

Отвечает Пирет Кальюла, консультант по вопросам рабочей среды Инспекции труда, Tööelu:

Если работник обращается к врачу в связи с несчастным случаем на производстве, то врачу нужно обязательно сказать, что травма получена в ходе выполнения работы. Врач, установивший у работника тяжелое расстройство здоровья или выдавший в связи с несчастным случаем на производстве больничный лист, информирует об этом Инспекцию труда. Врач также информирует Инспекцию труда о несчастном случаем на производстве, закончившимся смертью.

Если работник и работодатель решили скрыть несчастный случай на производстве, и работник не сказал врачу правду относительно травмы, то в дальнейшем сложно доказать, что это был несчастный случай на производстве, поскольку возможные свидетели могут уже забыть об этом происшествии.

Поэтому, если произошел несчастный случай на производстве, нужно следить, чтобы врач и работодатель были своевременно информированы о случившемся. Например, если работник получил травму так, что никто этого не видел, и информировал о несчастном случае только работодателя, который, однако, желает это скрыть, то у работника не так много возможностей позднее убедить и доказать, что несчастный случай произошел именно на производстве.

Пострадавший, а также коллеги - свидетели несчастного случая на производстве - обязаны информировать о случившемся работодателя. Если сразу сообщить о происшествии невозможно, то это нужно сделать при первой возможности. Мы рекомендуем передавать информацию, например, по электронной почте, чтобы при необходимости факты можно было доказать.

Если, несмотря на получение информации о несчастном случае на производстве, работодатель не желает этого признавать и не приступает к расследованию, то для разрешения спора можно обратиться в суд. Обращаясь в суд, работник тоже должен сначала доказать, что это был несчастный случай на производстве. Если суд установит, что произошел несчастный случай на производстве, то работник может потребовать от работодателя возмещения ущерба в части неполученной компенсации. Таким образом, работник может обращаться в суд с двумя требованиями: установление факта несчастного случая на производстве и требование возмещения ущерба.

Оставить комментарий

Убедитесь, что вы вводите (*) необходимую информацию, где нужно.


Присоединяйтесь к нам в социальных сетях