Vis-a-vis: вопросы и ответы

В рубрике „vis-a-vis” публикуются ответы на вопросы, поступающие от подписчиков экономического журнала «БУХГАЛТЕРСКИЕ НОВОСТИ».

 

   Задай вопрос

Как правильно отражать в балансе коммерческого товарищества лизинг?

Я сегодня узнала, что в октябре у детей будет двухдневная школьная поездка. Мне бы очень хотелось поехать с детьми в роли сопровождающего родителя, но работодатель не согласен менять мой график. Можно ли как-то свободиться от работы на эти дни?

Я работаю учителем с неполной занятостью в нескольких школах. До сих пор ни один работодатель не направлял меня на медицинский осмотр. Кто же должен организовать медицинский осмотр у врача по гигиене труда?

Летом в технологическом классе нашей школы установили два новых небольших станка, на которых учащиеся могут учиться столярному ремеслу. Какие требования я как учитель должен выполнить до того, как разрешу учащимся пользоваться на уроках станком?

На предприятии, где я работала раньше, первый школьный день ребенка был выходным. На нынешнем рабочем месте мне сказали, что законом свободный день не предусмотрен. Я работаю по графику, но хотелось бы пойти в школу на торжественное собрание. Что делать?

Работники склада нашего предприятия должны носить защитную обувь с усиленным подноском, поскольку с помощью ручной вилочной тележки они поднимают тяжелые вещи, которые могут упасть на ногу. Один работник принес нам справку от семейного врача, что он не может носить защитную обувь, и, поскольку у него теперь есть такая справка, он ходит на работе в кроссовках. Может ли работодатель руководствоваться решением врача и разрешить работнику носить на работе кроссовки? Что случится, если он травмирует ногу? Будет ли это расцениваться как несчастный случай на производстве, поскольку работник не может носить защитную обувь?

Я работаю в электронной промышленности, где в ходе рабочих процессов используются различные химикаты, и работодатель выдал нам халаты. Должны ли мы перед тем, как войти в столовую, снимать халаты?

Я работаю учителем в школе, и скоро начинается основной отпуск. Ежегодно работодатель выплачивал мне отпускные до начала отпуска. Поскольку отпуск учителей длится три месяца, то в этом году мы со всеми другими учителями выразили желание получать отпускные по частям в день выплаты заработной платы каждый месяц. Причина, прежде всего, заключается в том, что если отпускные выплачиваются до начала отпуска в июне, то разрешенный не облагаемый налогом доход вычитается только один раз, а это означает для нас, в зависимости от размера заработной платы, потерю от одной до нескольких сотен евро по сравнению с тем, если бы отпускные выплачивались по частям один раз в месяц. Мы пытались вести переговоры с работодателем, но он отказал нам в просьбе. Может ли он так поступать, если это наносит нам денежный ущерб?

На общем собрании квартирного товарищества возник спор по поводу отопительного сезона. Существует ли закон, в котором установлено, ниже какого градуса не должна опускаться температура в квартирах?

Я много лет работал трактористом. Недавно семейный врач направил меня для диагностирования профессионального заболевания в центр профессиональных заболеваний и гигиены труда Северо-Эстонской региональной больницы. У меня диагностировали не профессиональное заболевание, а обусловленное работой заболевание. Что это такое?

Присоединяйтесь к нам в социальных сетях