gkb praktikum 2020 930 x 140 ru gif

 

Vis-a-vis: вопросы и ответы

В рубрике „vis-a-vis” публикуются ответы на вопросы, поступающие от подписчиков экономического журнала «БУХГАЛТЕРСКИЕ НОВОСТИ».

 

   Задай вопрос

У меня маленькая строительная фирма. Я слышал, что были приняты некоторые изменения, касающиеся химических веществ, и которые, якобы, связаны со строительством. Не могли бы вы уточнить, какие именно?

Помню, что можно выплачивать стоимость очков работнику для выполнения трудовых обязанностей один раз в три года. Так ли это, и где найти подтверждающие документы?

Я сообщил своим работникам, что мы приступаем к составлению графика отпусков. Уже поступило много заявлений и желаний от работников, у которых есть маленькие дети. Что мне делать? Если этих заявлений так много, то могу ли я их игнорировать и составить график, исходя из интересов предприятия, ведь все желания все равно учесть невозможно, так как многие желаемые сроки отпусков выпадают на самое активный для предприятия период?

Я работаю на полставки с заработной платой 400 евро в месяц. Слышал, что в 2020 году повысилась ставка минимальной заработной платы. Повысится ли и моя заработная плата?

У меня двое детей, у который состоится в рабочий день в 14 часов рождественский праздник в детском саду и будет длиться примерно один час. Каждый месяц на нашем предприятии составляется график работы, и в этот день я должна работать. Я попросила у работодателя свободное время, но получила отрицательный ответ. Что я должна предпринять?

Я работаю с понедельника по пятницу, с восьми до пяти на крупном предприятии, где ежегодно проводится рождественский корпоратив. В этом году праздник устраивается в субботу в семь часов вечера, но обычно это не мое рабочее время. Мой непосредственный руководитель дал понять, что корпоратив для всех обязателен. Это как бы обязанность по умолчанию, и все знают, что не участвующие в празднике работники позднее столкнутся с неблагосклонным отношением. Но может ли работодатель обязать меня участвовать в рождественском корпоративе?

Я гражданка Украины и работаю в частном поместье разнорабочей. Получила производственные травмы в результате падения на стройке с высоты второго этажа (перелом четырех ребер, гематома правого легкого), сейчас нахожусь в стационаре и вставать пока не могу. Имею ли я право на материальную и моральную компенсацию? Инструктаж по технике безопасности никогда не проводился, средств безопасности и специальной одежды для работы на производстве не имею.

Я слышал, что Инспекция труда имеет право остановить выполнение опасной для жизни работы или запретить использование опасного средства труда. В каких случаях Инспекция труда останавливает работу, запрещает использование средства труда и как можно понять, что это сделала именно Инспекция труда?

У нас небольшое предприятие с тремя работниками, которое действовало до июля этого года, после чего руководитель предприятия сказал, что заказы закончились, и новые заказы мы должны ждать дома. За август он еще выплатил нам минимальную заработную плату, но сейчас уже несколько месяцев не выплачивает, а с начала октября больше не отвечает на письма и телефонные звонки; двери предприятия закрыты, почтовый ящик на здании доверху заполнен письмами. От знакомого мы услышали, что единственный член правления компании в октябре уехал с семьей на зиму в Таиланд. Как мне следует поступить, чтобы хоть что-то получить от этого предприятия и прекратить трудовой договор?

Я занимаюсь продажей ювелирных изделий из золота, серебра и драгоценных металлов. Имею собственное производство на Украине. Могу ли я внести в уставной капитал собственного эстонского паевого товарищества на 2500 евро материальный взнос в виде изделий из золота? Все новые изделия имеют бирки (с указанием веса золота, пробы и заводского номера). У меня образование ювелира, и я могу оценить качество ювелирных изделий. Нужна ли оценка ювелирных изделий для внесения в уставной капитал эксперта или аудитора?

Присоединяйтесь к нам в социальных сетях