В этом разделе вы найдете статьи и руководства, составленные юристами, консультантами по трудовым отношениям и другими, на тему трудовых отношении. В этом разделе нет новостей рынка труда (новости можно найти здесь), но здесь есть статьи и другие материалы по трудовым отношениям, которые со временем не теряют своей актуальности.

В случае обычных сокращений Страховая касса по безработице предоставляет сокращаемым работникам различную информацию, ищет и передаёт предложения о работе, организует встречи с возможными работодателями и посещения предприятий, организует консультации по карьере, консультирует в поисках поиски работы, проводит семинары или организует клубы по поиску работы.
Принятый в конце 2014 года новый государственный бюджет принёс целый ряд изменений, отразящихся на семейном кошельке. Наиболее значительные изменения – снижение уровня подоходного налога и ставки страховых взносов по безработице, а также повышение семейных пособий. Благодаря этому у семей будет оставаться в распоряжении больше денег, заверяет Институт частных финансов Swedbank.

Если работодатель согласен оплачивать обучение работника, сторонам имеет смысл заключить соглашение о возмещении расходов на обучение. О том, что необходимо учитывать при заключении такого соглашения, пишет руководитель отдела права и формирования политики Эстонской Торгово-промышленной палаты Марко Удрас в «Вестнике» ведомства.

Если ваша работа связана с общением с людьми (клиентами, коллегами и подчинёнными), с негативом (телефоны тех-поддержки или экстренной помощи) или с продажами – вы находитесь в группе риска, более подвержены рабочему стрессу, который может привести к выгоранию. Как напоминает портал CV Keskus, «выгоревший» работник быстро утомляется, плохо концентрируется на работе, невнимателен или безразличен к запросам клиентов и значительно хуже справляется с рабочими обязанностями, чем мог бы.
Как сообщается в составленном CV Keskus исследовании, жители Эстонии меняют место работы главным образом из-за заработной платы.
1 июля начал свою деятельность реестр трудовой занятости и теперь работодатели должны вносить в него всех выполняющих работу лиц, в том числе лиц, работающих на основании обязательственно-правового договора (например, договора поручения, договора подряда и так далее). В связи с началом работы реестра предприниматели обращались в Торгово-промышленную палату в основном с вопросом о том, как получить доступ к реестру трудовой занятости в электронной среде Налогово-таможенного департамента e-maksuamet/e-toll.
Травмы, полученные в ходе совместных с рабочим коллективом развлечений, не всегда являются производственной травмой, но в тех случаях, когда участие в летних днях связано с определенной рабочей деятельностью и является обязательным, травму можно считать производственной.
Пребывающий на рабочем месте в нетрезвом состоянии работник может быть опасен как для самого себя, так и для своих коллег. К тому же, напоминает Инспекция труда, такой сотрудник может нанести ущерб репутации работодателя, вызвав недоверие со стороны клиентов и партнеров.

В жаркую погоду работодатель обязан заботиться о том, чтобы температура в конторе подходила для работы и в случае необходимости делать фактические изменения в помещениях или организационные - в правилах трудового распорядка.

Согласно Закону о трудовом договоре работодатель и работник могут в любое время прекратить трудовой договор по соглашению сторон, напоминает исполняющий обязанности руководителя отдела права и формирования политики Эстонской Торгово-промышленной палаты Марко Удрас в "Вестнике" ведомства.

Специалисты Инспекции труда отвечает на вопросы

  • Можно ли отнести в расходы цветы, купленные для украшения офиса?
    Можно ли отнести в расходы цветы, купленные для украшения офиса?

    Может ли предприятие отнести в расходы и вычесть налог с оборота, если оно покупает цветы для украшения конторы и повышения таким образом ее привлекательности для клиентов? Есть ли при этом какой‑нибудь ценовой предел, до которого можно списывать соответствующие затраты в расходы без налогов?

  • Обязанность уплаты минимального социального налога
    Обязанность уплаты минимального социального налога

    Известно, что работодатель может не уплачивать минимальный социальный налог за работников, которые были на учете как безработные не менее шести месяцев в течение 12 месяцев до принятия на работу. В Кассе по безработице говорят, что этого не может быть. И если мы можем не уплачивать минимальный социальный налог, то распространяется ли это на работников, которые приняты на работу с помощью пособия на выплату заработной платы на основании договора с Кассой по безработице?

Присоединяйтесь к нам в социальных сетях