Работник подал заявление об отказе от трудового договора по исключительным обстоятельствам и увольнении со дня из-за задержки выплаты вознаграждения за труд на несколько дней. Кроме того он потребовал компенсации в размере трехмесячного вознаграждения за труд. День выплаты вознаграждения за труд работнику пришелся на воскресенье, деньги ему смогли перечислить только вечером вторника. Задержка выплаты случилась впервые. Работнику сообщили о том, что на указанном им основании  работодатель прекращать трудовой договор не согласен, и попросили его выйти на работу на следующий день. Он не вышел. Спустя пару дней, директор предприятия  направил ему заявление об отказе от трудового договора по причине нарушения работником трудовых обязанностей. Но работник обратился в комиссию по трудовым спорам.

Была ли со стороны работодателя допущены нарушения закона?  


Отвечают специалисты Инспекции труда
Maret Hallikmaa Марет Халликмаа,
присяжный адвокат,
адвокатское бюро LAWIN Lepik&Luhaäär

Распространенное мнение о том, что принятие на летнюю работу несовершеннолетнего школьника вызывает лишние проблемы, не соответствует истине.

Присоединяйтесь к нам в социальных сетях