Общество

На прошлой неделе правление Центрального союза профсоюзов Эстонии утвердило план работы, в котором важное место занимает подготовка к пенсионной реформе, дополнительное обучение и переобучение всех работников, а также меры по обеспечению здорового труда.

Центральный союз работодателей Эстонии обратился к министру финансов с предложением объявить расходы на здоровье работника в объеме 50 евро предпринимательскими расходами, чтобы с них не нужно было выплачивать налоги на рабочую силу.

Мы получили письмо от Испекции труда о том, что на нашем предприятии произошел несчастный случай, и как работодатель я должен составить рапорт о несчастном случае на производстве, а также отправить его в Инспекцию труда. Но о несчастном случае мне ничего не известно. Что мне необходимо предпринять?

На вчерашнем заседании кабинета правительство одобрило разработанную созданной при государственной канцелярии группой «Стратегию э-здоровья Эстонии 2020».

Будучи предпринимателем при проведении очередного медицинского осмотра (работников) я узнал, что один из них получил от врача по гигиене труда решение, согласно которому состояние здоровья работника более не соответствует выполняемой работе. Что работодатель должен предпринять в этом случае?

Отвечает Леонид Синявски, трудовой инспектор-юрист, Инспекция труда:

Вопрос специалисту!

  Задай вопрос

Предложения

Уважаемый читатель, наша цель - сделать именно тот журнал, который вам нравится. Сообщите нам о интересующих вас темах и документах, которые вы хотели бы найти здесь. Давайте работать вместе!