Несмотря на то, что законом однозначно предусмотрена письменная форма трудового договора, довольно часто встречаются ситуации, когда по той или иной причине трудовой договор не заключается или же оговаривается  устно.

Вторник, 13 Сентябрь 2016 10:46

Дивиденд versus заработная плата

В связи с прошлогодними решениями Государственного суда, касающимися так называемого «OÜ-tamine» (речевой оборот, означающий сокрытие фактических трудовых отношений), особо актуальными стали темы выплаты и налогообложения дивидендов, вознаграждений за труд и за услуги.

У работодателя нет прав игнорировать извещения судебного исполнителя.

Среда, 10 Август 2016 13:00

Зачет требований

Работодатель приобрел дорогостоящие сварочные маски. Поскольку работники не всегда содержат  сварочные маски в надлежащем порядке, то работодатель предложил половину стоимости масок оплатить  самим работникам. Кроме того, в случае прекращения трудовых отношений маски остались бы у работников. Работники с таким предложением согласились. Поэтому работодатель хочет ежемесячно вычитать из их заработной платы определенную сумму. Но для этого с работниками надо заключить договор. Существует ли образец подобного договора?

Содержание трудового договора при возникновении спора иногда оказывается «сюрпризом» для обеих сторон, его подписавших.

Специалисты Инспекции труда отвечает на вопросы

  • Можно ли отнести в расходы цветы, купленные для украшения офиса?
    Можно ли отнести в расходы цветы, купленные для украшения офиса?

    Может ли предприятие отнести в расходы и вычесть налог с оборота, если оно покупает цветы для украшения конторы и повышения таким образом ее привлекательности для клиентов? Есть ли при этом какой‑нибудь ценовой предел, до которого можно списывать соответствующие затраты в расходы без налогов?

  • Обязанность уплаты минимального социального налога
    Обязанность уплаты минимального социального налога

    Известно, что работодатель может не уплачивать минимальный социальный налог за работников, которые были на учете как безработные не менее шести месяцев в течение 12 месяцев до принятия на работу. В Кассе по безработице говорят, что этого не может быть. И если мы можем не уплачивать минимальный социальный налог, то распространяется ли это на работников, которые приняты на работу с помощью пособия на выплату заработной платы на основании договора с Кассой по безработице?

Присоединяйтесь к нам в социальных сетях