Показать содержимое по тегу: учет рабочего времени

Если работники получают почасовое вознаграждение за труд, и работодатель предоставил желающим возможность взять в жаркую погоду свободный день, можно ли за счет этого уменьшить нормо-часы, и как этот день отметить в учете рабочего времени – как отпуск за свой счет? Тот же вопрос возникает тогда, когда работник берет пару свободных дней по соглашению с работодателем. Надо ли уменьшать при этом нормо-часы и отмечать в учете рабочего времени отпуск за свой счет?

Прошу разъяснения по поводу суммированного учета рабочего времени. В трудовом договоре зафиксировано полное рабочее время, и ведется суммированный учет рабочего времени периодичностью четыре месяца. Работник отработал на предприятии два месяца и подал заявление об увольнении по собственному желанию. К этому времени его рабочие часы полностью еще не отработаны, то есть возникла недоработка. Должен ли работодатель в данном случае возмещать ему недоработку или нет? Вопрос возникает по той причине, что рабочие часы не могут быть отработаны, поскольку работник желает прекратить трудовой договор. Должен ли работодатель подтверждать, что работник отработал бы оставшиеся рабочие часы за два месяца  при полной нагрузке, или это не имеет значения?

Ведение учета рабочего времени является основанием для выплаты вознаграждения за труд и позволяет работодателю контролировать, выполняет ли работник работу  в оговоренное время и объеме.

Как рассчитать рабочее время, если 23 и 31 декабря невозможно сократить продолжительность рабочего дня?

Отвечает Анне Симмулманн, трудовой инспектор-юрист, Инспекция труда:

Как работодатель должен вести учет рабочего времени работника (то есть рабочего времени и времени отдыха), если работник приступает к работе на условиях неполного рабочего времени, например 4 часа в день и 20 часов в  неделю?

Отвечает Юлле Коол, трудовой инспектор-юрист, Идаская инспекция труда:

Присоединяйтесь к нам в социальных сетях