Инспекция труда. Ответы на вопросы от Инспекции труда
Пятница, 20 Ноябрь 2015 10:16

Новый Закон об обучении взрослых

Главные изменения, обусловленные вступившим в силу летом 2015 года новым законом, касаются организации дополнительного обучения и предоставления учебного отпуска.

В первом полугодии я сменила работодателя и теперь хочу использовать у нового работодателя учебный отпуск. Имеет ли новый работодатель право потребовать у меня подтверждения предыдущего работодателя о том, сколько дней учебного отпуска я уже использовала на своем прежнем рабочем месте? Как утверждает работодатель, в течение года работник имеет право лишь на 30 календарных дней учебного отпуска, в том числе в случае смены работодателей.

Отвечает Анне Симмулман, трудовой инспектор-юрист Инспекции труда:

Работник принес справку из учебного заведения, подтверждающую, что он получает степень магистра и у него экзамены. Работника приняли на работу 21.03.2014 года. В заявлении работник просит предоставить ему  учебный отпуск с 5.09.2014 года. Вознаграждение за труд работника  в первые четыре месяца составляло 800 евро (за один месяц), а  по окончании испытательного срока – 900 евро. Правильно ли я понимаю, что период, необходимый для исчисления среднего вознаграждения за труд за календарный день, то есть период, за который суммируется вознаграждение за труд, это период с 01.04.2014 по 31.08.2014 года? Учитываются ли праздничные дни за этот период или суммируются только рабочие дни?

Отвечает Элвира Тулвик, присяжный адвокат, KPMG Baltics:

Может ли работодатель отказаться предоставлять работнику учебный отпуск, если более 10% работников находятся в очередном отпуске? В законе установлено лишь то, что работодатель может отказаться предоставлять учебный отпуск, если 10% работников также пребывают в учебном отпуске. Если на самом деле работник использует учебный отпуск не для учебы, а для зарубежной поездки, что может в этом случае предпринять работодатель?

Отвечает Юлле Коол, трудовой инспектор-юрист, Инспекция труда:

Руководитель по персоналу интересуется, нужно ли давать учебный отпуск работнику, получающему образование в профессиональном учебном заведении в дневной форме обучения?

Отвечает Аве Палу, трудовой инспектор-юрист, Лыунаская инспекция труда:

Присоединяйтесь к нам в социальных сетях