gif Company 930x140 ru

 

Рынок труда
Вторник, 02 Февраль 2016 11:40

Уменьшение вознаграждения за труд

В силу не зависящих от работодателя экономических обстоятельств работник может быть временно освобожден от трудовых обязанностей.

Вторник, 02 Февраль 2016 10:43

Уменьшение вознаграждения за труд

В силу не зависящих от работодателя экономических обстоятельств работник может быть временно освобожден от трудовых обязанностей.

В моей должностной инструкции установлено, что в дополнение к перечисленным в ней трудовым заданиям я обязана выполнять также единовременные трудовые задания, которые дает непосредственный руководитель. Значит ли это, что мастер смены может потребовать от меня выполнения любых текущих работ?

Отвечает Юлле Мусткиви, трудовой инспектор-юрист, Инспекция труда:

На работу взят человек, трудовые задания  которого состоят в постоянных разъездах, консультировании, торговом представительстве, то есть он не имеет четкого места выполнения работы. Он работает в разных местах Эстонии и за рубежом. Как в таком случае учитывать командировки? Можно ли платить, например, минимальное вознаграждение за труд и дополнительно суточные?

Отвечает Танел Мелк, партнер/советник, Адвокатское бюро LMP:

Какими правами обладает работодатель, если работник лишен водительских прав за езду на автомобиле в нерабочее время в состоянии опьянения? Ситуацию поясняет юрист отдела права и формирования политики Эстонской Торгово-промышленной палаты Сильвия Круусмаа в "Вестнике" ведомства.

Присоединяйтесь к нам в социальных сетях