Министерство социальных дел направило на согласование проект поправок к закону, благодаря которым человек, находящийся на больничном продолжительностью более двух месяцев, сможет продолжить работать неполный рабочий день или выполнять более легкую работу и получать вознаграждение.
Законом о трудовом договоре предусматриваются компенсации на многие случаи как в пользу работника, так и работодателя. В практике Государственного суда эти компенсации рассматриваются в качестве возмещения убытка, в случае которого стороны должны доказать возникший убыток.
Работник не выполняет сдельную работу в полном объеме в течение нескольких месяцев. Приходится доплачивать до минимальной заработной платы. Возник вопрос о сокращении работника (увольняться по собственному желанию работник не желает). Работник проработал в компании 4,5 года. Каковы действия работодателя должны быть и какие платы работнику работодатель должен произвести помимо оплаты труда за последний месяц?

К этому материалу имеют доступ только подписчики финансово-правового журнала RUP!

Понедельник, 17 Апрель 2023 13:01

Увольнение часто болеющего работника

Работник по состоянию на 01.12.22 находился на больничном. За этот календарный год работник был временно нетрудоспособен 164 дня.

Можно ли было такого работника уволить с 1 декабря 2022 года на основании того, что он длительное время не справлялся с выполнением трудовых заданий в связи с состоянием здоровья?

Ежегодно Силы обороны проводят учебные сборы, целью которых является закрепление знаний и навыков, приобретенных резервными военнослужащими (далее – резервистами) на срочной службе, и ознакомление их с новым оснащением и вооружением. В ходе учений также отрабатывается совместная деятельность подразделений и повышается их боевая готовность. Однако при получении повестки на учебные сборы и у работников, и у работодателей могут возникнуть вопросы.

К этому материалу имеют доступ только подписчики финансово-правового журнала RUP!

BANNER MAKEET KONFERENCE255