Работник  (трудовой договор) сломал оборудование работодателя стоимостью 2500 евро. Как законно можно произвести взаимный зачет требований (причиненный предприятию вред на сумму 2500 евро и сумма вознаграждения за труд) либо удержать сумму из заработной платы работника? И можно ли составить документ о его задолженности перед предприятием в том случае, если он решит уволиться?

Министерство юстиции намерено в следующем году ужесточить срок действия связанных с исполнительными документами требований об уплате.

Работодатель приобрел дорогостоящие сварочные маски. Поскольку работники не всегда содержат  сварочные маски в надлежащем порядке, то работодатель предложил половину стоимости масок оплатить  самим работникам. Кроме того, в случае прекращения трудовых отношений маски остались бы у работников. Работники с таким предложением согласились. Поэтому работодатель хочет ежемесячно вычитать из их заработной платы определенную сумму. Но для этого с работниками надо заключить договор. Существует ли образец подобного договора?

Полный состав коллегии Государственного суда по гражданским делам недавно принял интересное решение в споре об истечении срока давности по требованиям и этим решением создал новый прецедент в части взыскания компенсации при отказе от лизингового договора  (см. решение Государственного суда по делу № 3-2-1-118-15).

Согласно действующему законодательству, за вред, нанесенный паевым товариществом (Osaühing, далее – OÜ)  в результате нарушения своих обязанностей, его правление, состоящее из нескольких членов, несет солидарную ответственность.