Инспекция труда. Ответы на вопросы от Инспекции труда

На основании части 6 статьи 6 Закона о трудовом договоре при суммированном рабочем времени работодатель должен письменно проинформировать работника об условиях ознакомления с графиком работы. Однако по-прежнему остается неясным: как именно допустимо уведомлять работника о графике и об изменениях в нем?

Пятница, 10 Май 2019 16:32

Суммированное рабочее время

Я работаю в учреждении, где установлен суммированный учет рабочего времени с четырехмесячным учетным периодом. За первые три месяца я отработал все часы. Что будет в четвертом месяце? Неужели мне его не оплатят?

Я пошел на работу на новое место и получил график работы. Из графика следует, что я должен работать нерегулярно и рабочие дни выпадают в том числе на выходные. Рабочих часов тоже вроде слишком много. Разрешено ли это?

Присоединяйтесь к нам в социальных сетях