У нас сегодня было собрание, на котором председатель правления сказал, что дела у компании идут не очень хорошо, и из двадцати работников десять человек все же придется в течение лета сократить. Он посоветовал, чтобы мы между собой обсудили и решили, есть ли у нас самих предложения о том, каким образом можно спасти ситуацию, и кто сам был бы согласен на сокращение. Он сказал, что будет ждать наших мнений через неделю, после чего оформит свое решение в письменном виде. Есть ли у нас как у наемных работников право давать советы работодателю?

Меня сократили 30 апреля, так как в начале апреля я не согласился с изменениями в трудовом договоре и не захотел работать с неполной нагрузкой. Однако работодатель произвел окончательный расчет таким образом, как будто я работал с неполной нагрузкой все это время. Зарегистрирует ли меня Касса по безработице в качестве безработного, если работодатель не выплатил мне правильно окончательный расчет, или же мне следует обратиться еще и в комиссию по решению трудовых споров? Должен ли я самостоятельно написать заявление в эту комиссию, или мне помогут в этом юристы из Инспекции труда?

Если работодатель взвешивает необходимость коллективного сокращения, то он должен проинформировать работников и проконсультироваться с ними. Для этого работодатель должен предоставить доверенному лицу работников или при его отсутствии – всем работникам следующие данные:

Совет Кассы по безработице достиг вчера вечером соглашения о том, что для избежания увольнений на попавших в трудное положение предприятия Касса по безработице будет компенсировать в течение двух месяцев 70% заработной платы, объем запланированных мер составит 250 млн евро, сообщает ERR.

Министр социальных дел Танель Кийк во вторник на пресс-конференции в Таллинне пообещал, что Касса по безработице компенсирует людям, оставшимся без работы, до 70% от заработной платы, пишет rus.postimees.