Рынок труда

Если работодатель взвешивает необходимость коллективного сокращения, то он должен проинформировать работников и проконсультироваться с ними. Для этого работодатель должен предоставить доверенному лицу работников или при его отсутствии – всем работникам следующие данные:

Совет Кассы по безработице достиг вчера вечером соглашения о том, что для избежания увольнений на попавших в трудное положение предприятия Касса по безработице будет компенсировать в течение двух месяцев 70% заработной платы, объем запланированных мер составит 250 млн евро, сообщает ERR.

Министр социальных дел Танель Кийк во вторник на пресс-конференции в Таллинне пообещал, что Касса по безработице компенсирует людям, оставшимся без работы, до 70% от заработной платы, пишет rus.postimees.

Понедельник, 04 Ноябрь 2019 10:56

Baltika сократит более 300 работников

Предприятие Baltika AS по решению единственного владельца Baltika Tailori OÜ прекратило с 1 ноября деятельность и начинает процесс ликвидации. Это значит, что на предприятиях в Ласнямяэ и Кохтла-Ярве будут сокращены более 300 работников, пишет сегодня Postimees.

Вторник, 11 Июнь 2019 13:05

Уведомление о сокращении

При отказе от трудового договора в чрезвычайном порядке по экономическим причинам (статья 89 Закона о трудовом договоре) работодателю лучше всего урегулировать процедуру сокращения внутренними документами, поскольку законодатель установил только требование о том, что при отказе от трудового договора работодатель должен учитывать принцип равного обращения. Таким документом может быть уведомление о сокращении, который представлен ниже в качестве образца.

Вопрос специалисту!

  Задай вопрос

Предложения

Уважаемый читатель, наша цель - сделать именно тот журнал, который вам нравится. Сообщите нам о интересующих вас темах и документах, которые вы хотели бы найти здесь. Давайте работать вместе!