Спа-отель Noorus сообщил о возможном сокращении 183 сотрудников
На что обращать внимание при сокращении?
Может ли работник требовать сокращения в случае отсутствия работы?
Я хочу вернуться на работу из отпуска по уходу за ребенком. Но работодатель сказал, что у него больше нет той работы, которую я выполняла ранее. Он предложил мне другую должность и почти вдвое меньшую заработную плату. Он предложил мне либо согласиться на эти условия, либо написать заявление об увольнении по собственному желанию. На мой вопрос о том, не должен ли он сократить меня, он ответил, что сократить меня они не могут, поскольку моя предыдущая должность все еще числится в структуре и в будущем эта должность, возможно, им понадобится. Имею ли я все-таки право требовать сокращения?
Работодатель перед трудным выбором
Продолжающаяся больше года пандемия коронавирусной инфекции в той или иной степени затронула каждую компанию. Несомненно, сложившаяся в стране ситуация существенно повлияла и на трудовые отношения: в одних отраслях потребность в рабочей силе снизилась, в других – увеличилась. Кое-где потребности в работниках остались такими же, как и до пандемии, но поменялись характер самой работы и ожидаемый вклад со стороны работника.
К этому материалу имеют доступ только подписчики финансово-правового журнала RUP!
Касса по безработице ответит на вебинарах на связанные с сокращением вопросы
Прежде специалисты Кассы по безработице в основном консультировали людей в случае коллективного сокращения и в сотрудничестве с работодателем, теперь они хотят донести эту информацию до большего числа работников.
