Рынок труда

Я хочу вернуться на работу из отпуска по уходу за ребенком. Но работодатель сказал, что у него больше нет той работы, которую я выполняла ранее. Он предложил мне другую должность и почти вдвое меньшую заработную плату. Он предложил мне либо согласиться на эти условия, либо написать заявление об увольнении по собственному желанию. На мой вопрос о том, не должен ли он сократить меня, он ответил, что сократить меня они не могут, поскольку моя предыдущая должность все еще числится в структуре и в будущем эта должность, возможно, им понадобится. Имею ли я все-таки право требовать сокращения?

Продолжающаяся больше года пандемия коронавирусной инфекции в той или иной степени затронула каждую компанию. Несомненно, сложившаяся в стране ситуация существенно повлияла и на трудовые отношения: в одних отраслях потребность в рабочей силе снизилась, в других – увеличилась. Кое-где потребности в работниках остались такими же, как и до пандемии, но поменялись характер самой работы и ожидаемый вклад со стороны работника.

Прежде специалисты Кассы по безработице в основном консультировали людей в случае коллективного сокращения и в сотрудничестве с работодателем, теперь они хотят донести эту информацию до большего числа работников.

В декабре зарегистрированная безработица выросла до 8,3%, при этом самая большая доля безработных по-прежнему находится в Ида-Вирумаа. В кризисный год на учет в основном вставали люди, потерявшие работу в связи с сокращением штатов, пишет rus.err.ee.

Независимый профсоюз моряков Эстонии (далее - профсоюз) обратился к правительству с призывом прийти на помощь судовой компании Tallink и предотвратить массовое увольнение на предприятии.

Вопрос специалисту!

  Задай вопрос

Предложения

Уважаемый читатель, наша цель - сделать именно тот журнал, который вам нравится. Сообщите нам о интересующих вас темах и документах, которые вы хотели бы найти здесь. Давайте работать вместе!