В Эстонии 68% работников открыты для новых предложений работы и более чем каждый пятый (22%) планирует в ближайшее время сменить работу, сообщает rus.err.ee.

По данным международного исследования Decoding Global Talent 2018, за границей готовы работать 56% эстонских работников, за четыре года этот показатель упал на 4%, но перейти на работу за границей готовы 76% эстонских работников с высшим образованием и 69% младшего поколения.

Несмотря на рост спроса на рабочую силу, ее предложение ограниченно. Поэтому аналитики банка Swedbank ожидают роста числа вакансий и продолжения снижения числа людей, находящихся вне рынка труда.

Результаты проведенного CVKeskus.ee и Агентством по исследованию заработных плат свежего исследования рынка труда, в котором участвовало более 14 000 респондентов, показывают, что активность на рынке труда исключительно велика: 80% работников открыты для новых предложений о работе, а 28% не намерены работать у своего нынешнего работодателя более года. Таким образом, поиск и сохранение новых работников становится для работодателей все более сложной задачей и обходится все дороже.

Иностранную рабочую силу следует привлекать в Эстонию таким образом, чтобы это позволило решить проблемы рынка труда - об этом в среду на встрече с членами совета уполномоченных Центрального союза работодателей Эстонии сказал премьер-министр Юри Ратас.

Специалисты Инспекции труда отвечает на вопросы

  • Можно ли отнести в расходы цветы, купленные для украшения офиса?
    Можно ли отнести в расходы цветы, купленные для украшения офиса?

    Может ли предприятие отнести в расходы и вычесть налог с оборота, если оно покупает цветы для украшения конторы и повышения таким образом ее привлекательности для клиентов? Есть ли при этом какой‑нибудь ценовой предел, до которого можно списывать соответствующие затраты в расходы без налогов?

  • Обязанность уплаты минимального социального налога
    Обязанность уплаты минимального социального налога

    Известно, что работодатель может не уплачивать минимальный социальный налог за работников, которые были на учете как безработные не менее шести месяцев в течение 12 месяцев до принятия на работу. В Кассе по безработице говорят, что этого не может быть. И если мы можем не уплачивать минимальный социальный налог, то распространяется ли это на работников, которые приняты на работу с помощью пособия на выплату заработной платы на основании договора с Кассой по безработице?

Присоединяйтесь к нам в социальных сетях