Новое в законодательстве

Я нахожусь с маленьким ребенком дома, в отпуске по уходу за ребенком, но хотела бы частично продолжать работать. Мой работодатель сказал, что, если я хочу вернуться на работу, я должна прервать отпуск по уходу за ребенком. Но я слышала, что люди работают и во время материнского отпуска. Как на самом деле обстоят дела?

В настоящий момент я нахожусь дома с ребенком младше двух лет, но выплата родительского пособия вскоре закончится, и я желаю вернуться на свое рабочее место. Я написала начальнику о своем желании. Он ответил, что ждет меня на работу, но те же самые трудовые обязанности он предоставлять не должен, поскольку мой ребенок старше 1,5 лет, и он предлагает мне совершенно другую работу. Так ли написано в законе, и действительно ли работодатель не должен предоставлять мне работу согласно договору? Должна ли я уволиться по собственному желанию, если не хочу принимать работу, которую предложил работодатель?

Министр социальных дел Танель Кийк подписал постановление, согласно которому отцы смогут брать отцовский отпуск на 30 дней, а не на десять дней, как прежде; выплачивать родительское пособие отцу будет Департамент социального страхования. Изменение вступит в силу с 1 июля 2020 года, сообщило Министерство социальных дел.

C 1 сентября 2019 г. изменится период расчета родительского пособия: пособие будет рассчитываться на основе 12 календарных месяцев, предшествовавших беременности или же девяти месяцам до момента рождения ребенка.

С сегодняшнего дня параллельно c получением родительского пособия можно зарабатывать трудовые доходы в объеме до половины предельной ставки родительского пособия так, чтобы пособие не сокращалось.

Вопрос специалисту!

  Задай вопрос

Предложения

Уважаемый читатель, наша цель - сделать именно тот журнал, который вам нравится. Сообщите нам о интересующих вас темах и документах, которые вы хотели бы найти здесь. Давайте работать вместе!