В пятницу мне позвонили на работу в 15:00 часов и сказали, что нужно немедленно забрать ребенка домой из детского сада, потому что тест на коронавирус у одной из учителей оказался положительным. Так как моего начальника в то время в офисе не было, я отправила ему электронное письмо и ушла с работы. Мой рабочий день должен был заканчиваться в 17:00, но я ушла на два часа раньше, чтобы пойти за ребенком в садик. Должна ли я впоследствии отработать эти два часа? Как быть с остальным временем, если я не смогу водить ребенка в детский сад?

Я работаю начальником смены на крупном предприятии. Мне нужно составлять график работы для работников моей смены на каждый месяц (график рабочего времени), реорганизовывать рабочее время, если кто-то отсутствует, и в последний день месяца отправлять в бухгалтерский отдел данные по учету фактического рабочего времени работников смены. Верно ли, что я лично несу ответственность за то, чтобы рабочее время работников соответствовало предусмотренным законом требованиям к рабочему времени и времени отдыха, или кто за это фактически отвечает?

Я работаю на полставки с заработной платой 400 евро в месяц. Слышал, что в 2020 году повысилась ставка минимальной заработной платы. Повысится ли и моя заработная плата?

У меня двое детей, у который состоится в рабочий день в 14 часов рождественский праздник в детском саду и будет длиться примерно один час. Каждый месяц на нашем предприятии составляется график работы, и в этот день я должна работать. Я попросила у работодателя свободное время, но получила отрицательный ответ. Что я должна предпринять?

По оценке Тыну Мертсина, главного экономиста Swedbank, действующее в Эстонии требование платить иностранным рабочим одинаковую, среднюю (или двойную среднюю) по Эстонии зарплату хоть и упрощает работу с зарубежной рабсилой, однако это одновременно искусственно увеличивает расходы предприятий на рабочую силу для многих сфер деятельности и для большинства уездов, а в худшем случае излишне понижает их конкурентоспособность.
TRK 2021 300x255 ru 2021 2

Присоединяйтесь к нам в социальных сетях