Я работаю учителем в школе, и скоро начинается основной отпуск. Ежегодно работодатель выплачивал мне отпускные до начала отпуска. Поскольку отпуск учителей длится три месяца, то в этом году мы со всеми другими учителями выразили желание получать отпускные по частям в день выплаты заработной платы каждый месяц. Причина, прежде всего, заключается в том, что если отпускные выплачиваются до начала отпуска в июне, то разрешенный не облагаемый налогом доход вычитается только один раз, а это означает для нас, в зависимости от размера заработной платы, потерю от одной до нескольких сотен евро по сравнению с тем, если бы отпускные выплачивались по частям один раз в месяц. Мы пытались вести переговоры с работодателем, но он отказал нам в просьбе. Может ли он так поступать, если это наносит нам денежный ущерб?

Налогово-таможенный департамент (далее - MTA) напоминает о том, что нерегулярные доходы могут в определенные месяцы составить величину дохода, не облагаемого налогом и что необлагаемый доход следует учитывать и при получении отпускных.

Средняя месячная брутто-заработная плата во втором квартале текущего года выросла в Эстонии за год на 7,6% до 1163 евро, а почасовая брутто-заработная плата - на 4,5% до 6,91 евро.

Эстонская фирма ведет постоянную деятельность в порту Силламяэ. Для этой деятельности был заключен постоянный трудовой договор с работником. В 2015 году товарообороты порта Силламяэ существенно снизились. Работника устроили на постоянный договор в другую фирму, но прекращать договор с ним не стали, а оформили отпуск за свой счет.Когда есть работа в Силламяэ, этот работник трудится на нашу фирму. В 2015 году он работал 5 месяцев. В месяце рабочих дней получалось от 3 до 10. Как такому работнику начислять отпускные?

Летом прошлого года я стала получать пенсию по нетрудоспособности, но отпуск в 2014 году получила только продолжительностью 28 календарных дней. Правильно ли это? Могу ли я  использовать неиспользованные дни в этом году?

Отвечает Лийс Валдметс, трудовой инспектор-юрист, Инспекция труда: