Большая часть трудовых споров связана с отказом работодателя от трудового договора. Чтобы этих споров не возникало, нужно соблюдать некоторые правила, о которых и пойдет речь в данной статье.

Большая часть трудовых споров связана с отказом работодателя от трудового договора. Чтобы этих споров не возникало, нужно соблюдать некоторые правила, о которых и пойдет речь в данной статье.

Большая часть трудовых споров связана с отказом работодателя от трудового договора. Чтобы этих споров не возникало, нужно соблюдать некоторые правила, о которых и пойдет речь в данной статье.

Я проработал на предприятии три года. До сих пор трудовые отношения развивались без проблем. Пару месяцев назад я обратился к работодателю с просьбой о повышении заработной платы. Работодатель отказался, и между нами произошла небольшая словесная перепалка. После провала переговоров я получил от работодателя письменное предупреждение о том, что я не выполнял трудовые обязанности с должным усердием. Устно мне передали, что трудовые отношения со мной хотят прекратить. Я считаю, что выполнял свои рабочие задания с такой же высокой степенью ответственности, как и раньше и не нарушал своих трудовых обязанностей. Что я должен делать в такой ситуации? Могу ли я оспорить предупреждение работодателя?