Экономика и бизнес

Я работаю учителем в школе, и скоро начинается основной отпуск. Ежегодно работодатель выплачивал мне отпускные до начала отпуска. Поскольку отпуск учителей длится три месяца, то в этом году мы со всеми другими учителями выразили желание получать отпускные по частям в день выплаты заработной платы каждый месяц. Причина, прежде всего, заключается в том, что если отпускные выплачиваются до начала отпуска в июне, то разрешенный не облагаемый налогом доход вычитается только один раз, а это означает для нас, в зависимости от размера заработной платы, потерю от одной до нескольких сотен евро по сравнению с тем, если бы отпускные выплачивались по частям один раз в месяц. Мы пытались вести переговоры с работодателем, но он отказал нам в просьбе. Может ли он так поступать, если это наносит нам денежный ущерб?

Налогово-таможенный департамент (далее - MTA) напоминает о том, что нерегулярные доходы могут в определенные месяцы составить величину дохода, не облагаемого налогом и что необлагаемый доход следует учитывать и при получении отпускных.

В фирму на основании договора поручения принимают на работу студента, у которого нет другого рабочего места, он только учится. Можно ли использовать в отношении него освобождение от подоходного налога?

С 2018 года начала действовать новая, более сложная по сравнению с нынешней система расчета не облагаемого подоходным налогом дохода, которая нуждается в пристальном внимании, поскольку непродуманные решения могут привести к возникновению нежданной обязанности работника по уплате подоходного налога.

С февраля на портале Налогово-таможенного департамента (далее - MTA) появилась возможность отслеживать свои облагаемые налогом доходы и использование не облагаемого налогом дохода. Если в течение года возникнет ситуация, когда налогоплательщик, по данным MTA, перерасходовал свой не облагаемый налогом доход, то налоговый управляющий автоматически направит соответствующее извещение по электронной почте или SMS, передавет rus.err.ee.

Вопрос специалисту!

  Задай вопрос

Присоединяйтесь к нам в социальных сетях