Общество
Четверг, 11 Январь 2024 11:18
Разрешение конфликтов в коллективе
Все мы попадали в ситуации разногласий и конфликтов или, по крайней мере, были их свидетелями. Почему они возникают, как их оценить и разрешить?
Среда, 26 Май 2021 12:22
Как противостоять придиркам со стороны работодателя?
У меня такое ощущение, что скоро я не смогу ходить на работу, потому что там меня постоянно упрекают в том, будто я что-то делаю неправильно. Я работаю на этом предприятии уже три года, и до сих пор никаких серьезных проблем не было. Теперь же я постоянно боюсь, что снова сделаю что-то не так, и поэтому даже не могу спать по ночам. Что мне следовало бы сделать, куда обратиться за помощью?
Четверг, 21 Апрель 2016 09:46
В сфере здравоохранения Эстонии зреют два конфликта
В сфере здравоохранения Эстонии зреют два конфликта — причина одного кроется в отсутствии соглашения между Союзом врачей и Союзом больниц на тему персональных стандартов, а во втором случае речь идет о разногласиях по вопросу о повышении заработных плат, пишет Eesti Päevaleht.
Понедельник, 05 Октябрь 2015 13:26
Может ли работодатель изменить не подходящее ему основание отказа от трудового договора?
Будучи работодателем, я получил от работника заявление об отказе от трудового договора при наличии исключительных обстоятельств. В заявлении указано, что работник отказывается от трудового договора со дня в связи с нарушением обязанности работодателем на основании ч.2 § 91 Закона о трудовом договоре. В качестве причины приведена задержка выплаты вознаграждения за труд , оба раза имевшая место в день получения заработной платы, причем и в том, и в другом случае речь шла об опоздании на пару дней и работники были об этом проинформированы. Каким образом работодатель может изменить подобное основание отказа от трудового договора? Будучи работодателем, я не согласен выплачивать работнику компенсацию за три месяца, что он требует в своем заявлении. Могу ли я указать в качестве основания отказа от трудового договора ч.1 § 85 Закона о трудовом договоре?
Отвечает Лийс Валдметс, трудовой инспектор-юрист, Инспекция труда:
Отвечает Лийс Валдметс, трудовой инспектор-юрист, Инспекция труда:
Пятница, 29 Май 2015 14:45
Отчет о человеческом развитии Эстонии указал на обилие иерархических ловушек
Одной из самых отличительных характеристик, посредством которых текущее положение страны описывается в новом отчете о человеческом развитии Эстонии является метафора ловушки. Различные упомянутые в отчете ловушки характеризуют неспособность улучшить свою позицию в социальной иерархии, пишет главный редактор отчета Райво Ветик.
Страница 1 из 2
