С 1 февраля 2015 года вступило в силу изменение в порядке ходатайствования о справке E106 для командированных работников.

Как правильно выплачивать вознаграждение за труд во время командировки работника?

Отвечает Олеся Тимофеева, ассистент аудитора, Villems Donoway:

На работу взят человек, трудовые задания  которого состоят в постоянных разъездах, консультировании, торговом представительстве, то есть он не имеет четкого места выполнения работы. Он работает в разных местах Эстонии и за рубежом. Как в таком случае учитывать командировки? Можно ли платить, например, минимальное вознаграждение за труд и дополнительно суточные?

Отвечает Танел Мелк, партнер/советник, Адвокатское бюро LMP:

Следует ли возмещать не являющемуся резидентом акционеру, который также является членом совета, командировочные расходы, если он приезжает в Эстонию только для исполнения обязанности участия в общем собрании акционеров и собрании совета?

Отвечает специалист МТА Эстер:

Есть ли у работодателя обязанность выплачивать работнику перед командировкой суточные и другие авансовые платежи и должен ли работник предварительно представлять ходатайство о получении суточных или же работодатель должен выплатить их без представления ходатайства?

Отвечает Анне Симмулманн, трудовой инспектор-юрист, Лыунаская инспекция труда:

Присоединяйтесь к нам в социальных сетях