30 июля вступили в силу изменения, обеспечивающие лучшую защиту прав командированных в Эстонию работников. Уточнены условия труда работников во время работы в Эстонии и введена регуляция, касающаяся долгосрочной работы. Работодатели должны постоянно обновлять предоставляемую о командированных работниках информацию, пишет портал Tööelu.ee.

У нас строительная компания, мы арендуем работников из Литвы. Как правило, нужно работать в Харьюмаа, но вскоре мы, вероятно, сможем получить объекты в Пярну и Хаапсалу. Мы знаем, что арендованные работники из Литвы являются командированными работниками, а директива о командированных работниках изменилась. Наш вопрос связан с выплатой заработных плат. Литовская фирма, арендующая рабочую силу, спрашивает нас, достаточно ли выплачивать им действующую в Эстонии минимальную заработную плату, и что они должны учитывать, если командированный работник командируется по Эстонии? Кроме того, кто и как должен информировать Инспекцию труда о командированном работнике?

Я работаю водителем. Работодатель отправляет меня в командировку (в Италию). Учитывая текущие новости, я не хочу ехать за границу. Имею ли я право отказаться?

Предприятие зарегистрировано в Эстонии. Большая часть хозяйственной деятельности проходит в Финляндии, в связи с чем член правления проводит примерно 20 дней в месяц в Финляндии и уплачивает там подоходный налог с физического лица, а социальное страхование обеспечивает ему Эстония. Член правления использует предусмотренную финскими законами льготу по подоходному налогу на компенсацию питания за время, проведенное в Финляндии. Есть ли у него право получать суточные за период, проведенный в Финляндии, согласно эстонским законам?

По оценке руководителя Центрального союза работодателей Эстонии Тоомаса Тамсара, договоренности Европейского союза по командированным работникам подрывают интересы Эстонского государства, предприятий и командированных работников.

Присоединяйтесь к нам в социальных сетях