Я принимал участие в обучении по гигиене и безопасности труда. Там говорилось о том, что работодатель должен ежегодно составлять план действий, чтобы исключить или понизить уровень рисков для здоровья работников. Закон, однако, не обязывает составлять план действий каждый год. На основании чего должен работодатель составлять план действий?

Я начисляю вознаграждение за труд за декабрь работнику, с которым в трудовом договоре согласована минимальная ставка вознаграждения за труд. Выплата производится 8 января. Минимальная ставка вознаграждения за труд в январе возрастет. Должна ли я рассчитывать декабрьское вознаграждение за труд уже на основании нового или еще на основании старого значения минимального вознаграждения за труд?

В рождественский период в магазинах сумасшедший дом, и будучи продавцом в это время трудно делать перерывы на отдых. Я чувствую, что из-за этого к концу рабочего дня я совсем выбиваюсь из сил. Есть ли у меня право использовать свои предусмотренные перерывы на отдых и в чрезвычайно напряженный рождественский период, когда в магазине много народу и очереди длинные?

Мы начинаем украшать нашу контору по случаю Рождества. Если кто-нибудь получит травму во время украшения, будет ли это считаться несчастным случаем на производстве?

На нашем производственном предприятии должен начать работать человек с недостатками слуха. Что мы должны учесть, чтобы он как можно быстрее вжился в рабочую среду? Следует ли нам что-то изменить?