У меня двое детей, у который состоится в рабочий день в 14 часов рождественский праздник в детском саду и будет длиться примерно один час. Каждый месяц на нашем предприятии составляется график работы, и в этот день я должна работать. Я попросила у работодателя свободное время, но получила отрицательный ответ. Что я должна предпринять?

Вторник, 17 Декабрь 2019 10:19

Работа в праздничные дни

Инспекция труда напоминает, что 24, 25, 26 декабря и 1 января – государственные праздники, которые, как правило, являются выходными для работников. Работающим в праздничные дни людям должна быть выплачена за отработанное время двукратная заработная плата. Перед государственными праздниками (23 и 31 декабря) рабочий день всех работников должен быть короче на три часа.

Я работаю с понедельника по пятницу, с восьми до пяти на крупном предприятии, где ежегодно проводится рождественский корпоратив. В этом году праздник устраивается в субботу в семь часов вечера, но обычно это не мое рабочее время. Мой непосредственный руководитель дал понять, что корпоратив для всех обязателен. Это как бы обязанность по умолчанию, и все знают, что не участвующие в празднике работники позднее столкнутся с неблагосклонным отношением. Но может ли работодатель обязать меня участвовать в рождественском корпоративе?

Я гражданка Украины и работаю в частном поместье разнорабочей. Получила производственные травмы в результате падения на стройке с высоты второго этажа (перелом четырех ребер, гематома правого легкого), сейчас нахожусь в стационаре и вставать пока не могу. Имею ли я право на материальную и моральную компенсацию? Инструктаж по технике безопасности никогда не проводился, средств безопасности и специальной одежды для работы на производстве не имею.

Я слышал, что Инспекция труда имеет право остановить выполнение опасной для жизни работы или запретить использование опасного средства труда. В каких случаях Инспекция труда останавливает работу, запрещает использование средства труда и как можно понять, что это сделала именно Инспекция труда?

Специалисты Инспекции труда отвечает на вопросы

  • Компенсация за использование личного легкового автомобиля в рабочих целях
    Компенсация за использование личного легкового автомобиля в рабочих целях

    Работник ведет журнал поездок, и на личном легковом автомобиле по заданиям работодателя он проехал 1600 км, за что и получил компенсацию в размере 480 евро. Часть компенсации, превысившая не облагаемую налогом предельную величину, облагается налогами как расход, не связанный с предпринимательской деятельностью?

  • Как освободиться от паевого товарищества?
    Как освободиться от паевого товарищества?

    Как единственный собственник паевого товарищества может освободиться от предприятия? Что надо сделать и за какой срок? Продать, закрыть или ликвидировать? Предприятие неактивное, долгов и кредиторов нет. Есть единственный собственник и один член правления (другое постороннее лицо). Член правления согласен стать собственником паевого товарищества.

Присоединяйтесь к нам в социальных сетях