Понедельник, 28 Сентябрь 2020 12:55

Договор подряда: следует ли его заключать?

Я нашла одну компанию, для которой на заказ буду вязать шапки, шарфы и тому подобные вещи. Я уже занималась этим раньше, но мы всегда заключали договор подряда, так как рабочее место по трудовому договору у меня уже есть. Работодатель утверждает, что Инспекция труда запретила заключение обязательственно-правовых договоров, и следует заключить именно трудовой договор. Неужели и правда больше нельзя заключать обязательственно-правовые договоры? Поскольку вязание - мое хобби, это прекрасный способ заработать немного денег, помимо основной заработной платы.

Работодатель требует от меня подпись в подтверждение того, что я не контактировал с человеком, инфицированным коронавирусом. Однако возможно, что я контактировал с больным таким образом, что сам того не знал. Может ли мой работодатель предъявлять такое требование, и действительно ли это помогает предотвратить заражение других?

Вторник, 08 Сентябрь 2020 12:27

Разница в заработных платах

По результатам исследования уровня удовлетворенности работников в нашей компании выяснилось, что они ощущают разницу в заработных платах у мужчин и женщин. Обязан ли теперь работодатель более подробно изучить данную тему на уровне всего предприятия, и как это сделать?

Среда, 02 Сентябрь 2020 16:06

Неожиданное сокращение

У нас на работе в социальной сети создана группа, в которой работодатель публикует информацию, связанную с работой (рабочие графики и так далее). В этой группе он написал, что ресторан закрывается, и завтра выходить на работу не нужно. Никто из нас не получил расчет. Это и есть сокращение? Имею ли я право на получение компенсации?

Я работаю учителем в одной довольно большой школе. Приближается начало нового учебного года, однако новости последних дней, связанные с распространением коронавируса, вызывают у меня страх. В классах одновременно будет находиться много детей, на переменах народ будет толпиться в коридорах, а учительская у нас довольно маленькая. Уже 1-го сентября на торжественном собрании в актовом зале одновременно соберутся все ученики и работники школы. Поскольку работодатель не предоставил нам четких инструкций относительно реорганизации нашей работы, я боюсь идти на работу. Как поступить в подобной ситуации?

Присоединяйтесь к нам в социальных сетях