825x120 antikriis ru
Инспекция труда. Ответы на вопросы от Инспекции труда

В начале года я отметил в графике отпусков, что хочу отдыхать в конце августа. Но работодатель только что сообщил о том, что, поскольку у нескольких работников отпуска совпадают, я должен передвинуть свой отпуск на сентябрь. Может ли работодатель так поступать?

Работодатель составил график отпусков, согласно которому весной работники уходят в коллективный отпуск. Но я хочу отдыхать летом. Имеет ли право работодатель настаивать на своем?

На предприятии время составления графика отпусков. Как планировать отпуска и что следует учитывать?

Согласно закону работодатель должен составлять график отпусков на каждый год, указывая в нем дни основного отпуска работников и неиспользованные ими отпускные дни. Как отмечает руководитель отдела права и формирования политики Эстонской Торгово-промышленной палаты Марко Удрас в «Вестнике» ведомства, по соглашению сторон в графике можно отметить также и прочие виды отпусков (например, учебный отпуск, отпуск по уходу за ребенком).

С 2012 года у работника осталось 7 календарных дней неиспользованного отпуска. Графика отпусков работодатель не составил. Работник требует денежной компенсации неиспользованного отпуска, использовать отпускные дни он не хочет. Имеет ли он на это право?

Отвечает Марика Лийв, юрист, Лыунаская инспекция труда:

Присоединяйтесь к нам в социальных сетях