Отдых - это право и обязанность каждого работника, чтобы тело и дух могли восстановиться от напряжения. В отношении всех работников можно говорить об основном отпуске, но для родителей предусмотрены также дополнительные дни отпуска и дополнительные льготы, сообщает Tööelu:

На предприятии составляется график отпусков, и работодатель попросил отметить все отпускные дни в графике. Если я начал работу 10 августа прошлого года, то сколько дней основного отпуска я могу использовать в этом году? Должен ли я указывать в графике отпусков все дни отпуска, в том числе оставшиеся с прошлого года? Я бы хотел оставить часть отпуска, так сказать, про запас, потому что не совсем уверен, когда я хочу отдыхать.

В начале года я отметил в графике отпусков, что хочу отдыхать в конце августа. Но работодатель только что сообщил о том, что, поскольку у нескольких работников отпуска совпадают, я должен передвинуть свой отпуск на сентябрь. Может ли работодатель так поступать?

Работодатель составил график отпусков, согласно которому весной работники уходят в коллективный отпуск. Но я хочу отдыхать летом. Имеет ли право работодатель настаивать на своем?

На предприятии время составления графика отпусков. Как планировать отпуска и что следует учитывать?