Паевое товарищество желает заключить с другим коммерческим товариществом договор подряда на оказание услуги уборки и представлять в дальнейшем раз в месяц счет за выполненные работы. Можно ли заключать при оказании такого вида услуг договор подряда, и сопутствует ли этому какое-либо налогообложение? Может быть, правильнее заключить договор оказания услуги?

Я нашла одну компанию, для которой на заказ буду вязать шапки, шарфы и тому подобные вещи. Я уже занималась этим раньше, но мы всегда заключали договор подряда, так как рабочее место по трудовому договору у меня уже есть. Работодатель утверждает, что Инспекция труда запретила заключение обязательственно-правовых договоров, и следует заключить именно трудовой договор. Неужели и правда больше нельзя заключать обязательственно-правовые договоры? Поскольку вязание - мое хобби, это прекрасный способ заработать немного денег, помимо основной заработной платы.

Нужно ли уплачивать социальный налог с выплат, совершенных по договору подряда с пенсионером; студентом (дневного отделения); учеником либо по договору, заключенному на месяц с безработным, у которого еще месяц действует медицинская страховка, но он снят с учета?

В последнее время несколько моих знакомых занимались однодневными или более продолжительными подработками. Поскольку это для меня ново, но кажется хорошей возможностью заработать дополнительные деньги, то решил тоже попробовать. Я слышал, что при этом заключается договор подряда, на основании которого никогда не работал. Отличается ли это как-нибудь от трудового договора?

У руководства предприятий часто возникает вопрос, какой договор целесообразнее заключить с работником в случае планирования разового проекта, временных или сезонных работ.