В Эстонии все больше внимания уделяется вопросам и проблемам, связанным с арендой рабочей силы. Аренда персонала, безусловно, дает предпринимателю определенные преимущества.

30 июля вступили в силу изменения, обеспечивающие лучшую защиту прав командированных в Эстонию работников. Уточнены условия труда работников во время работы в Эстонии и введена регуляция, касающаяся долгосрочной работы. Работодатели должны постоянно обновлять предоставляемую о командированных работниках информацию, пишет портал Tööelu.ee.

У нас строительная компания, мы арендуем работников из Литвы. Как правило, нужно работать в Харьюмаа, но вскоре мы, вероятно, сможем получить объекты в Пярну и Хаапсалу. Мы знаем, что арендованные работники из Литвы являются командированными работниками, а директива о командированных работниках изменилась. Наш вопрос связан с выплатой заработных плат. Литовская фирма, арендующая рабочую силу, спрашивает нас, достаточно ли выплачивать им действующую в Эстонии минимальную заработную плату, и что они должны учитывать, если командированный работник командируется по Эстонии? Кроме того, кто и как должен информировать Инспекцию труда о командированном работнике?

Мы приняли на работу арендованных работников-иностранцев. Кто отвечает за их безопасность? Отвечает ли за это их работодатель, то есть предприятие-арендодатель?

Наряду с обычными трудовыми отношениями сегодня все большую популярность приобретает аутсорсинг, или аренда труда, при котором работодателем является компания-посредник. Присяжный адвокат Кейо Линдеберг и юрист Йоханна Ряхн из Advokaadibüroo LINDEBERG в своей статье разъясняют, в чем преимущество таких трудовых отношений в условиях дефицита кадров.