11.03.2020 Среда

Запрещаете работать у конкурентов? Платите компенсацию

Как известно, работник должен выполнять свои трудовые обязанности лояльно, в интересах работодателя и избегать причинения вреда последнему. Для защиты интересов работодателя законодатель предусмотрел возможность заключения соглашения об ограничении конкуренции.

Рийна Вяэн, лектор правоведения
Рийна Вяэн, лектор правоведения Фото: частный архив

Четкие правила

Соглашением об ограничении конкуренции (далее также – соглашение) можно обязать работника не трудиться у конкурента или не заниматься той же экономической либо профессиональной деятельностью, что и работодатель. Тем не менее, работодатель должен иметь в виду, что запрет на конкуренцию нарушает основные права человека (часть 1 статьи 29 Конституции) и, следовательно, соглашение должно соответствовать четким требованиям, установленным в статьях 23-27 Закона о трудовом договоре (Töölepingu seadus, далее также – TLS).

То есть:

  • Cоглашение должно быть оформлено в письменном виде. Если работодатель и работник не оформили соглашения письменно, то закон предполагает

К этому материалу имеют доступ только подписчики журнала Бухгалтерские Новости!

Присоединяйтесь к нам в социальных сетях