01 3 825x90 TRK 2020 animated

 

08.07.2019 Понедельник

Сезонный труд и обязанности работодателя

С наступлением лета предприниматели начинают поиск работников, согласных на краткосрочные трудовые отношения. В то же время многие люди желают использовать часть своего свободного времени для получения дополнительного заработка. Молодежь хочет во время каникул получить свой первый трудовой опыт и заработать карманные деньги. Какие правовые возможности существуют для этого?

Рийна Вяэн
Рийна Вяэн Фото: лектор правоведения

Наличие уважительной причины

Прежде всего, следует иметь в виду, что если стороны решают заключить срочный трудовой договор, то для этого должна быть уважительная причина, которую следует зафиксировать в трудовом договоре, – так же, как и продолжительность действия договора. Законодатель не предусмотрел возможность простого соглашения сторон о заключении срочного трудового договора.

Примеры уважительных причин заключения срочного трудового договора:

  • Замещение временно отсутствующего работника

В первую очередь на работу по срочн

К этому материалу имеют доступ только подписчики журнала Бухгалтерские Новости!

Присоединяйтесь к нам в социальных сетях