13.04.2021 Вторник

Работодатель перед трудным выбором

Продолжающаяся больше года пандемия коронавирусной инфекции в той или иной степени затронула каждую компанию. Несомненно, сложившаяся в стране ситуация существенно повлияла и на трудовые отношения: в одних отраслях потребность в рабочей силе снизилась, в других – увеличилась. Кое-где потребности в работниках остались такими же, как и до пандемии, но поменялись характер самой работы и ожидаемый вклад со стороны работника.

Грете-Кай Теэяэр, адвокат; Михкель Гавер присяжный адвокат, Advokaadibüroo GAVER
Грете-Кай Теэяэр, адвокат; Михкель Гавер присяжный адвокат, Advokaadibüroo GAVER Фото: частный архив

К сожалению, такие изменения вынуждают многих работодателей принимать тяжелое решение о расторжении трудовых договоров. Новые требования и ограничения, введенные 11 марта 2021 года, из-за которых многие предприятия вновь закрылись для посетителей, безусловно, еще больше усугубляют эту тенденцию.

В данной статье представлен обзор различных способов расторжения трудового договора и практика их применения. При этом затрагиваются только стандартные случаи. Исключительные случаи расторжения

К этому материалу имеют доступ только подписчики журнала Бухгалтерские Новости!

Присоединяйтесь к нам в социальных сетях