01 3 825x90 TRK 2020 animated

 

01.06.2020 Понедельник

Притеснение на работе как причина трудовых споров

Притеснение на работе – это один из социально-психологических факторов опасности рабочей среды, который заключается в том, что с работником неоднократно обращаются неприятным или унизительным образом, и ему трудно от этого защититься.

Меэли Мийдла-Ванаталу, заместитель генерального директора Инспекции труда
Меэли Мийдла-Ванаталу, заместитель генерального директора Инспекции труда Фото: частный архив

Например, притеснением может быть создание для другой стороны чувства унижения или страха с использованием для этого трудовых отношений либо ситуаций. Зачастую притеснение означает злоупотребление властью, сплетни, публичное унижение или усложнение выполнения работы своими притесняющими действиями –  к примеру, если работнику не передается важная для выполнения трудовых обязанностей информация. Притеснение может означать социальную изоляцию работника либо его профессиональное игнорирование – ему не дают работу либо требуют выполнения взаимно противоречащих, не имеющих целей или несоответствующих должности заданий.  

Законом о трудовом договоре предусмотрено, что стороны трудовых отношений ведут себя разумно, добросовестно,

К этому материалу имеют доступ только подписчики журнала Бухгалтерские Новости!

Присоединяйтесь к нам в социальных сетях