01 3 825x90 TRK 2020 animated

 

22.06.2020 Понедельник

Подводные рифы устного трудового договора

Законодатель установил несколько вариантов трудовых отношений. Возможно заключение как трудового, так и прочих гражданско-правовых договоров (договора подряда, договора поручения, агентского договора и других).

Рийна Вяэн, лектор правоведения
Рийна Вяэн, лектор правоведения Фото: частный архив

Форма договора

Если к обязательственно-правовым договорам применяется принцип свободы договора, в том числе формы, то при заключении трудового договора на срок более двух недель он должен быть в письменной форме (это рекомендуется для предотвращения споров), то есть стороны должны подписать его собственноручно или использовать электронную форму (цифровую подпись).

Согласно частям 2 и 4 статьи 4 Закона о трудовом договоре (Töölepingu seadus, далее также – TLS), несоблюдение требования письменной формы не влечет за собой недействительность договора. Работодатель не может утверждать, что договор не был заключен или заключен какой-нибудь обязательственно-правовой договор.

Закон о трудовых договорах руководствуется принципом, что люб

К этому материалу имеют доступ только подписчики журнала Бухгалтерские Новости!

Присоединяйтесь к нам в социальных сетях