01 3 825x90 TRK 2020 animated

 

26.09.2019 Четверг

Искусство расставания с работником

Большая часть трудовых споров связана с отказом работодателя от трудового договора. Чтобы этих споров не возникало, нужно соблюдать некоторые правила, о которых и пойдет речь в данной статье.

Рийна Вяэн
Рийна Вяэн Фото: лектор правоведения

Предпосылкой отказа от трудового договора в чрезвычайном порядке, согласно Закону о трудовом договоре (Töölepingu seadus, далее– TLS или закон), является наличие уважительной причины, это имеет право сделать как работник (§ 91 TLS), так и работодатель по причине, обусловленной работником (§ 88 TLS), или по экономическим причинам (§ 89 TLS).

Заявление - в письменной форме

Работодатель должен иметь в виду, что для отказа от трудового договора в чрезвычайном порядке следует оформить обоснованное заявление в письменной или позволяющей письменное воспроизводство форме (в виде электронного письма).

Хотя ссылки на конкретный пункт, часть и статью закона не требуются, желание работодателя прекратить трудовой договор и обоснование этого решения должны быть

К этому материалу имеют доступ только подписчики журнала Бухгалтерские Новости!

Присоединяйтесь к нам в социальных сетях