15.06.2021 Вторник

Детский труд под защитой закона

Летом благодаря каникулам молодежь, в том числе несовершеннолетние дети, активнее ищет работу.

Грете-Кай Теэяэр, адвокат; Михкель Гавер присяжный адвокат, Advokaadibüroo GAVER
Грете-Кай Теэяэр, адвокат; Михкель Гавер присяжный адвокат, Advokaadibüroo GAVER Фото: частный архив

Хотя для работодателя может и не иметь большого значения, выполняет ли трудовые обязанности, необходимые для эффективной деятельности компании, 17-летний или 18-летний молодой человек, важно помнить о том, что наём несовершеннолетних регулируют особые правила, касающиеся как заключения трудового договора, так и времени работы и отдыха. Чтобы трудовые отношения с несовершеннолетними были законными и беспроблемными, в статье изложены важнейшие нюансы, которые необходимо учитывать в случае приема на работу лиц, не достигших совершеннолетия.

Условия заключения трудового договора

Прежде всего, следует отметить, что обычно работодатель не имеет права заключать трудовой договор с обязанным посещать школу несовершеннолетним в возрасте до 15 лет или разрешать ему работать. Обязанными ходить в школу считаются

К этому материалу имеют доступ только подписчики журнала Бухгалтерские Новости!