Хотя для работодателя может и не иметь большого значения, выполняет ли трудовые обязанности, необходимые для эффективной деятельности компании, 17-летний или 18-летний молодой человек, важно помнить о том, что наём несовершеннолетних регулируют особые правила, касающиеся как заключения трудового договора, так и времени работы и отдыха. Чтобы трудовые отношения с несовершеннолетними были законными и беспроблемными, в статье изложены важнейшие нюансы, которые необходимо учитывать в случае приема на работу лиц, не достигших совершеннолетия.

Условия заключения трудов