825x120 antikriis ru
02.04.2019 Вторник

Третий не лишний, или аренда труда

Наряду с обычными трудовыми отношениями сегодня все большую популярность приобретает аутсорсинг, или аренда труда, при котором работодателем является компания-посредник. Присяжный адвокат Кейо Линдеберг и юрист Йоханна Ряхн из Advokaadibüroo LINDEBERG в своей статье разъясняют, в чем преимущество таких трудовых отношений в условиях дефицита кадров.

Использование арендованной рабочей силы иногда помогает избежать сложного и рискованного процесса найма персонала
Использование арендованной рабочей силы иногда помогает избежать сложного и рискованного процесса найма персонала Фото: pixabay.com

При аутсорсинге возникают не классические двусторонние трудовые отношения, а трехсторонние, где работодатель и предприниматель-пользователь являются разными лицами. Работник заключает трудовой договор с работодателем, у которого в свою очередь заключен обязательственно-правовой договор на аренду труда с так называемым предпринимателем-пользователем. Подобная организация труда имеет немало преимуществ для предпринимателей-пользователей, которым проще и быстрее найти новый персонал, а также использовать временную рабочую силу. К тому же более ограничены и обязательства предпринимателей-пользователей, вытекающие из труд

К этому материалу имеют доступ только подписчики журнала Бухгалтерские Новости!

Вопрос специалисту!

  Задай вопрос

Присоединяйтесь к нам в социальных сетях