Как поясняет исполняющий обязанности руководителя отдела права и формирования политики Эстонской Торгово-промышленной палаты Марко Удрас в "Вестнике" ведомства, целью сокращения рабочего дня является предоставление работникам возможности раньше уйти домой в предшествующий празднику день. Если у работника рабочий день, например, 23 декабря или 31 декабря, то работодатель должен в эти дни сократить рабочее время на три часа. Если рабочий день заканчивается в пятницу, и перечисленные выше праздники выпадают на понедельник, то работодатель не обязан сокращать рабочий день в пятницу.

Работодатель должен сокращать рабочий день всех работников, независимо от того, работает ли человек с полной или частичной нагрузкой. Если человек обычно работает в день 6 часов, то при сокращенном рабочем дне он должен работать 3 часа. Если обычная продолжительность рабочего дня работника составляет 2 часа, то предпраздничный день для него становится свободным днем.

Если работодатель желает, чтобы работник трудился в предпраздничный день обычное количество рабочих часов, то это разрешено по соглашению сторон. В таком случае, эти 3 часа являются сверхурочными, которые работодатель должен возместить работнику, предоставляя свободное время или компенсацию в денежном выражении.