20.02.2019 Среда

Путаница с возмещением за сверхурочную работу

Все выплаты, полученные за выполнение работы, следует считать частями вознаграждения за труд
Все выплаты, полученные за выполнение работы, следует считать частями вознаграждения за труд pixabay.com

В № 6 журнала «Бухгалтерские новости» за прошлый год вышла статья юриста Елены Ласс «Оплата сверхурочной работы – правила и примеры», которая вызвала много вопросов.

Наша редакция обратилась к специалистам с просьбой ответить на вопрос одного нашего читателя:

«Из статьи мы поняли, что при начислении оплаты за сверхурочную работу следует иметь в виду не только вознаграждение за час работы, но и премии/доплаты. Согласно Закону о трудовом договоре, при возмещении сверхурочной работы деньгами работодатель выплачивает работнику вознаграждение за труд в 1,5-кратном размере.

Откуда следует, что при расчете возмещения за сверхурочные часы необходимо исходить из вознаграждения за труд/почасового вознаграждения за труд или из среднего вознаграждения за труд? Или имеется какое-то судебное решение, трактующее эту тему?»

Как видно из приведенных ниже ответов, среди специалистов также нет единогласия по данному вопросу. Предлагаем вам ознакомиться с м

К этому материалу имеют доступ только подписчики журнала Бухгалтерские Новости!

СТАНЬТЕ
ПОДПИСЧИКОМ!

В ПОДПИСКУ ВХОДИТ:

  • Профессиональный журнал для бухгалтеров без рекламы
  • Статьи "Мастер-класс" rup.ee
  • Составитель счетов
  • Печатный журнал в электронном виде
  • Э-консультации
  • Более 100 постоянно пополняемых бланков и образцов документов

Спонсоры

Suno 365 logo 10 Uku tarkvara IKS logo 1

Присоединяйтесь к нам в социальных сетях