21.03.2019 Четверг

Прекращение трудового договора: способы, предпосылки, проблемы

Стороны могут в любое время расторгнуть как срочный, так и бессрочный трудовой договор
Стороны могут в любое время расторгнуть как срочный, так и бессрочный трудовой договор pixabay.com

Юрист Яника Рейлик-Бакхоф и адвокат Бирье Калмус из Advokaadibüroo LMP обсуждают нюансы прекращения трудового договора.

Трудовые договоры могут заключаться на определенный срок и бессрочно. В зависимости от того, какой договор заключен, по-разному происходит и прекращение трудового договора. Как правило, для прекращения трудового договора другой стороне договора следует представить заявление в форме, позволяющей письменное воспроизведение. Согласно второму предложению части 1 статьи 95 Закона о трудовом договоре (Töölepingu seadus, далее - TLS), заявление об отказе от трудового договора, сделанное с нарушением формальных требований, является ничтожным.

Исключением является прекращение трудового договора по соглашению сторон, в этом случае формальные требования отсутствуют. Но нельзя забывать о том, что прекращение трудового договора на основании устного соглашения позднее трудно доказать. Поэтому прекращать трудовой договор рекомендуется таким способом,

К этому материалу имеют доступ только подписчики журнала Бухгалтерские Новости!

СТАНЬТЕ
ПОДПИСЧИКОМ!

В ПОДПИСКУ ВХОДИТ:

  • Профессиональный журнал для бухгалтеров без рекламы
  • Статьи "Мастер-класс" rup.ee
  • Составитель счетов
  • Печатный журнал в электронном виде
  • Э-консультации
  • Более 100 постоянно пополняемых бланков и образцов документов

Спонсоры

Suno 365 logo 10 Uku tarkvara IKS logo 1

Присоединяйтесь к нам в социальных сетях