09.08.2016 Вторник

Подводные камни трудового договора

Содержание трудового договора при возникновении спора иногда оказывается «сюрпризом» для обеих сторон, его подписавших.

Меэли Мийдла-Ванаталу, заместитель генерального директора Инспекции труда
Меэли Мийдла-Ванаталу, заместитель генерального директора Инспекции труда Фото: Инспекция труда

Трудовой договор является частноправовым соглашением. Для заключения такого соглашения стороны должны предварительно провести переговоры и быть честными по отношению друг к другу, принимая во внимание взаимные интересы. В теории все выглядит красиво, но на практике, увы, не всегда.

Все начинается с конкурса

Проблемы возникают уже на этапе найма нового работника, то есть с момента объявления конкурса на соответствующую должность. Работодатель должен четко осознавать цель конкурса и понимать: хочет ли он заключить трудовой договор на предложенных в рамках конкурса условиях с подходящим соискателем работы сразу или же намерен обсудить с ним условия договора дополнительно? От этого зависит, каким должно быть объявление о найме на работу.
 

На следующем этапе следует продумать, на каких условиях можно п

К этому материалу имеют доступ только подписчики журнала Бухгалтерские Новости!

Вопрос специалисту!

  Задай вопрос

Присоединяйтесь к нам в социальных сетях