На протяжении испытательного срока работодатель может определить, соответствует ли состояние здоровья, уровень знаний, навыки, способности и личные качества работника тому уровню, который требуется для выполнения работы.

Согласно закону продолжительность испытательного периода может составлять до четырех месяцев. Стороны могут договориться и о более коротком испытательном сроке или вообще отказаться от его применения. В таком случае это должно быть четко записано и в договоре. При этом важно отметить, что продолжительность испытательного срока не должна превышать половину срока действия договора. Таким образом, если вы имеете дело, например, со срочным договором, продолжительность которого составляет 6 месяцев, то оговоренный в трудовом договоре испытательный срок не может составлять 4 месяца; он может продолжаться до трех месяцев.

В качестве пояснения хотелось бы отметить еще и то, что во время испытательного срока к отказу от договора применяется более короткий, чем обычно, срок предварительного уведомления – не менее 15 календарных дней. В обычной ситуации для работника он составляет 30 дней, и работодатель должен дополнительно учитывать продолжительность трудовых отношений, исходя из которой, срок уведомления может составлять даже до 90 дней. В заключение можно сказать, что относительно применения испытательного срока и его продолжительности в большинстве случаев стороны могут договориться самостоятельно, однако при этом они должны учитывать максимальную продолжительность обещанного испытательного срока.