15.04.2021 Четверг

Новый тип трудового договора позволит менять график работы

Новый тип трудового договора начнет действовать в сфере розничной торговли к концу этого года. Он позволит сотруднику выходить на работу с неполной нагрузкой и менять свой график в зависимости от личных предпочтений, сообщает rus.err.ee.

Внедрение договоров гибкого рабочего времени должно помочь решить проблему использования работников с частичной нагрузкой
Внедрение договоров гибкого рабочего времени должно помочь решить проблему использования работников с частичной нагрузкой Фото: pixabay.com

Пилотный проект разработало Министерство социальных дел вместе с профсоюзами и отраслевыми партнерами.

Министерство социальных дел запустило пилотный проект по использованию договоров с гибким рабочим временем в секторе розничной торговли.

"Одна из важных целей этого проекта - уменьшить число работников с обязательственно-правовым договором, доля которых в торговле сегодня составляет около 10%. Цель в том, чтобы работники с обязательственно-правовыми договорами получили трудовой договор, потому что первый не дает им никакой социальной защиты", - отметила представитель Министерства социальных дел Улла Саар.

Внедрение договоров гибкого рабочего времени должно помочь решить проблему использования работников с частичной нагрузкой.

"Многие люди хотели бы ходить на работу по меняющемуся графику, они не хотят фиксированной нагрузки. Они хотят работать с такой нагрузкой, которая учитывает их хобби, другую работу, учебу. Сегодня из-за этого приходится ежемесячно или поквартально менять трудовой договор", - пояснила глава Союза торговцев Неле Пейл.

Новый тип договора фиксирует минимальную нагрузку, которая не может составлять менее трети рабочей недели, то есть 12 часов в течение семи дней. Стороны также договариваются о дополнительном гибком рабочем времени, но не более восьми часов в течение семи дней.

Между тем, в нововведении есть и свои риски. "Работодатель может понизить фиксированную ставку с 1.0 до 0.8, а дополнительную работу ставить в этот гибкий формат. Тем самым защищенность работника снизится", - сказал экс-министр социальных дел Евгений Осиновский.

У подчиненного есть право отказаться от переработки. Защитой в данном случае может служить также то обстоятельство, что работников с гибким графиком не может быть более 17% от коллектива. Более того, никто не может обязать менять действующий договор.

"Работодатель не может сказать людям: "Теперь вы должны согласиться на гибкий договор". Каждый раз, как только работодатель такое говорит, сразу надо сообщать нам или в Инспекцию труда", - подчеркнул председатель Центрального союза профсоюзов Пеэп Петерсон.

Договор нового типа можно будет заключать только с работниками, заработная плата которых составляет не менее 700 евро брутто. Реализовать эту инициативу правительство намерено к концу года. Если соглашение в течение двух лет заработает, то его применят и в других отраслях.

Вопрос специалисту!

  Задай вопрос

Предложения

Уважаемый читатель, наша цель - сделать именно тот журнал, который вам нравится. Сообщите нам о интересующих вас темах и документах, которые вы хотели бы найти здесь. Давайте работать вместе!

Присоединяйтесь к нам в социальных сетях