Для срочности нужны уважительные причины
Срочный трудовой договор (далее также – договор) нельзя заключать по усмотрению работодателя, для этого должна быть уважительная причина, исходящая из временного характера работы.
Прежде всего, договор можно заключить при временном увеличении объема работ или для выполнения сезонной работы. В случае арендной работы также могут заключаться срочные трудовые договоры, если это оправдано временным характером работы на предприятии-пользователе. Следовательно, о заключении подобных договоров может идти речь главным образом при таких трудовых отношениях, которые связаны с претворением
