01 3 825x90 TRK 2020 animated

 

26.04.2019 Пятница

Нюансы временной работы

Одними из определяющих условий трудовых отношений являются их продолжительность и постоянный характер, поэтому в Законе о трудовом договоре (Töölepingu seadus, далее – TLS или закон) установлено, что трудовой договор заключается бессрочно. И все же в статье 9 закона предусмотрена возможность заключения срочных трудовых договоров.

Меэли Рондел, адвокат
Меэли Рондел, адвокат Фото: Advokaadibüroo HETA

Для срочности нужны уважительные причины

Срочный трудовой договор (далее также – договор) нельзя заключать по усмотрению работодателя, для этого должна быть уважительная причина, исходящая из временного характера работы.

Прежде всего, договор можно заключить при временном увеличении объема работ или для выполнения сезонной работы. В случае арендной работы также могут заключаться срочные трудовые договоры, если это оправдано временным характером работы на предприятии-пользователе. Следовательно, о заключении подобных договоров может идти речь главным образом при таких трудовых отношениях, которые связаны с претворением

К этому материалу имеют доступ только подписчики журнала Бухгалтерские Новости!

Вопрос специалисту!

  Задай вопрос

Присоединяйтесь к нам в социальных сетях