gif 920x140 podpiska 2019 ru

 

Четверг, 13 Сентябрь 2018 09:55

Как не допустить трудовых споров

Рийна Вяэн, лектор правоведения
Рийна Вяэн, лектор правоведения
В трудовых отношениях обе стороны должны вести себя добросовестно и лояльно – будь то заключение, изменение либо исполнение договора. Нарушение данного требования может повлечь за собой споры и предоставить другой стороне право на отказ от договора в исключительном порядке.

 

Какой договор лучше заключить?

Проблемы из-за разного понимания работодателем и работником того, какой договор следует заключить для начала трудовых отношений, возникают снова и снова.
Если работодатель хочет контролировать работника, обучать его и упор делается на рабочий процесс, то заключается трудовой договор и применяется Закон о трудовом договоре (Töölepingu seadus, далее также – TLS).

В том случае, если важен только результат труда, то можно заключить договор подряда, то есть обязательственный договор на основании статьи 635 Обязательственно-правового закона (Võlaõigusseadus, далее также – VÕS). Стоит учитывать, что при таком договоре нельзя гово

К этому материалу имеют доступ только подписчики журнала Бухгалтерские Новости!

СТАНЬТЕ
ПОДПИСЧИКОМ!

В ПОДПИСКУ ВХОДИТ:

  • Профессиональный журнал для бухгалтеров без рекламы
  • Статьи "Мастер-класс" rup.ee
  • Составитель счетов
  • Печатный журнал в электронном виде
  • Э-консультации
  • Более 100 постоянно пополняемых бланков и образцов документов
Поделись:

Присоединяйтесь к нам в социальных сетях