Исходя из сформулированной в прошлом году позиции канцлера права о том, что в трудовых отношениях с несовершеннолетними следует исходить из действительного времени работы, а не из наименования договора, Инспекция труда разослала циркуляр предприятиям, которые намерены нанимать подростков на летний период, однако вместо трудового договора собираются заключить обязательственно-правовые договоры.
Цель циркуляра - ознакомить с требованиями организации труда несовершеннолетних и обеспечения вытекающей из закона защиты прав молодежи в трудовых отношениях. Инспекция труда напоминает как родителям детей, так и работодателям, что только трудовой договор дает подростку международную и внутригосударственную правовую защиту, и поскольку подросток является лицом с ограниченной дееспособностью, на него нельзя возлагать всю полноту ответственности, сопряженной с исполнением договора подряда или договора поручения.
В течение первых пяти месяцев года в Инспекцию труда было подано 50 ходатайств о приеме на работу 970 несовершеннолетних, то есть лиц в возрасте до 15 лет.
Результаты проведенной Инспекцией труда целевой проверки будут опубликованы в сентябре.
