В ходе исследования был опрошен 541 работодатель, в совокупности обеспечивающий работу приблизительно 60 000 работников в Эстонии. У работодателей узнали, планируется ли в их организации в ближайшие месяцы нанять новых работников или создать новые рабочие места.
Выяснилось, что наиболее открытым для подбора персонала является государственный сектор, в котором целых 62% работодателей в течение следующих месяцев собираются нанять новых работников. Выше среднего планы по найму и у работодателей в секторах обрабатывающей промышленности (60 %), инфотехнологий и телекоммуникаций (58%), а также в секторе образования (54%). В сфере торговли планы по найму новых работников имеются почти у половины (48%) работодателей.
Наименее всего открыты для подбора персонала работодатели в сфере транспорта, логистики и складского хозяйства, большинство из которых планирует начать новый год с уже имеющимися работниками, и лишь чуть менее пятой части (18%) работодателей хотят нанять дополнительную рабочую силу.
Начать в ближайшие месяцы нанимать новый персонал планируют 37% работодателей, связанных с проживанием, питанием и туризмом, и 39% работодателей сектора строительства и недвижимости.
"По сравнению с тем же периодом прошлого года количество активных вакансий практически восстановилось в сферах промышленности и производства, механики и технологий, здравоохранения, строительства и недвижимости, финансов, банковского дела и маркетинга", - описал текущее состояние рынка труда менеджер CVKeskus.ee по маркетингу Хенри Аувяэрт и добавил, что спрос на рабочую силу в секторе ИКТ даже вырос - там на 14% больше вакансий, чем в тот же период прошлого года.
"Однако спрос на рабочую силу по-прежнему низок на должностях, связанных с обслуживанием. Несмотря на то, что вакансий там в два раза больше, чем в первые месяцы кризиса, докризисный уровень для этих должностей еще не достигнут, и конкуренция на одну должность в сфере обслуживания значительно выше. Таким образом, расширение планов по найму у работодателей в сфере торговли смягчат ситуацию на рынке труда", - прокомментировал Аувяэрт.
Исследование также показало, что в некоторых сферах у работников даже есть надежда на повышение заработной платы. Больше всего работодателей, планирующих повышение заработной платы, относится к секторам производства, инфотехнологий и телекоммуникаций, почти треть из них планирует в ближайшие месяцы повысить работникам заработную плату.
Однако если в предыдущие годы планируемое повышение заработных плат зачастую затрагивало всех работников организации, то в этом году - скорее, узкие группы или отдельных работников.
"Зато планы по уменьшению заработной платы в данный момент можно отметить в трех секторах: туризме, строительстве и среди отдельных работодателей промышленного сектора, преимущественно в Харьюмаа или Ида-Вирумаа", - резюмировала исследование Кадри Сеэдер, руководитель Агентства по исследованию заработных плат.
"Исследование показывает, что кризис в области здравоохранения в этом году оказал совершенно разное влияние на работодателей даже в одном и том же секторе. В промышленности, например, одни работодатели планируют повысить заработную плату, другие же вынуждены ее уменьшить", - добавила Сеэдер.
