01 3 825x90 TRK 2020 animated

 

29.05.2018 Вторник

Испытательный срок как «вступительный экзамен»

Приведенные ниже решения Государственного суда дают представление о том, в каких случаях работник не должен питать надежд на продолжение трудовых отношений, какие уведомления банка можно считать полученными клиентом, а также на кого возлагается бремя доказывания при нанесении вреда работодателю.

Мартина Прооса, юрист
Мартина Прооса, юрист

 

Расторжение трудового договора во время испытательного срока

В решении от 1 ноября по делу № 2-16-9199 Государственный суд оценил правомерность отказа от заключенного с работником трудового договора во время испытательного срока и постановил, что во время испытательного срока работник не может предполагать, что имеет право продолжить работу на постоянных условиях, если он не прошел испытательный срок успешно.

В указанном деле работодатель отказался от трудового договора, который был заключен с сотрудником, нанятым на должность уборщика, по причине неудовлетворительного результата испытательного срока. В качестве обоснования был

К этому материалу имеют доступ только подписчики журнала Бухгалтерские Новости!

Вопрос специалисту!

  Задай вопрос

Присоединяйтесь к нам в социальных сетях